Podziękowania za współpracę – tekst. Nie ma jednego, idealnego wzoru na wyrażenie podziękowania za współpracę. Swoich pracowników i współpracowników warto doceniać codziennie, choćby zwykłym powiedzeniem “Dziękuję”. Zauważenie i docenienie czyjejś pracy sprawia, że ta osoba zyskuje nowe pokłady motywacji do pracy. Część 2 z 2: Pisanie podziękowań. Rozgość się w wybranym miejscu do pisania. Upewnij się, że czujesz się komfortowo i masz wszystko, czego potrzebujesz do napisania notatki. Otwórz list z podziękowaniem i wpisz w nim datę. Data znajduje się w prawym górnym rogu wewnętrznej strony karty. Możesz zapisać datę w kilku różnych 1. Pracuj dłużej. Jednym z najprostszych sposobów na zwiększenie miesięcznego wynagrodzenia jest praca w godzinach nadliczbowych. Wybierając tę metodę zdobycia dodatkowych funduszy, pamiętaj, że doba nie trwa wiecznie, więc w tym przypadku czas będzie Twoim ograniczeniem. 2. Porozmawiaj o podwyżce. Na przykład, jeśli zawsze nazywasz swojego szefa „Panią Smith”, nie bądź teraz swobodny i napisz „Droga Mary”. Rozpocznij list od bezpośredniego wskazania jego celu - to znaczy podziękować odbiorcy za podwyżkę wynagrodzenia. Jeśli podwyżka przyszła z warunkami, takimi jak przyjęcie innych obowiązków, należy o nich Podziękowanie za udział w pogrzebie. Przykładowy tekst podziękowania okolicznościowego. Wzór gotowy do wykorzystania. Kochani. Wam wszystkim, którzy w tak bolesnym momencie, jakim była śmierć naszego drogiego dziadka, zechcieli dzielić z nami smutek i żal, chcemy dziś serdecznie podziękować. Okazane przez Was serce oraz wiele - jeśli kierujesz swoje słowa do instytucji - nagłówek PODZIĘKOWANIE. Krok trzeci: Tekst podziękowań może być mniej lub bardziej rozbudowany. Napisz, komu i za co dziękujesz. Ton Twojej wypowiedzi powinien być uprzejmy i rzeczowy. Krok czwarty: Zakończ podziękowanie zwrotem grzecznościowym. Krok piąty: Podpisz się. PsFDI2. podziękowania za współpracę dla szefa (pracodawcy) oraz współpracowników Szanowni Państwo, przez wiele lat wraz z Wami tworzyłem część przedsiębiorstwa. Przez ten czas zdążyłem dobrze zapoznać się z całą załogą firmy. Bywały różne chwile, jedne były radosne, inne mniej przyjemne. Wraz z Wami starałem się być częścią zespołu, który bezbłędnie i bardzo kompetentnie wypełniam powierzone mu zadania. Wieloletnia praca w tym przedsiębiorstwie była dla mnie lekcją życia. Zdobyte tutaj doświadczenie jest bezcenne. Dziś, w dniu, w którym kończę prace w przedsiębiorstwie, pragnę wszystkim złożyć gorące podziękowania. Dziękuje za współpracę wszystkim pracownikom firmy, zwłaszcza pionowi administracyjnemu, w którym miałem przyjemność pracować przez ponad 5 lat. Wasza serdeczność i pomoc jest nieoceniona w obliczu wykonywania moich obowiązków. Bez was było by to niemożliwe, a na pewno bardzo utrudnione. Jednocześnie dziękuję moim przełożonym za zaufanie, jakim mnie obdarzyli. Wykonywana praca była dzięki Wam wszystkim o wiele przyjemniejsza, niż mogłoby się to wydawać. Mam nadzieje, że nasze relacje nadal pozostaną w takich samych stosunkach. Za to wszystko jeszcze raz serdecznie dziękuję. Temat braku pewności siebie i braku odwagi w kontekście pracy i biznesu pojawił się ostatnio w rozmowach z Czytelniczkami i zazwyczaj to były historie nie tyle smutne, ile pozbawione nadziei. Nie dziwię się wcale. Ostatnie 12 miesięcy były dla nas testem na ocenę, bez przygotowania. Niestabilność finansowa, niestabilna sytuacja na rynku pracy, obostrzenia, zakazy i nakazy sprawiły, że nie czujemy się sobą, nie wierzymy we własne możliwości. Poczucie bezpieczeństwa w kontekście pracy jest bardzo ważne. Ale wydaje nam się, że nie od nas ono zależy. I właśnie o pewności siebie w kontekście działań zawodowych zapytałam jedyną znaną mi specjalistkę od pewności siebie – Kasię Malinowską. Całą rozmowę możecie obejrzeć na moim profilu na Instagramie. Czy naprawdę brak wiary w siebie to jest koniec końców i człowiek nie może nic z tym zrobić? Kasia: Dobra wiadomość jest taka, że pewności siebie to postawa, nastawienie, które jest plastyczne i mamy na to wpływ. Jesteśmy w stanie moderować, umacniać, modyfikować tę pewność siebie. Praca nad pewnością siebie jest jak praca nad mięśniami – trzeba regularnie ćwiczyć. Co jest ważne – systematyczność, cierpliwość, właściwe obciążenie. Od czego zacząć budowanie pewności siebie? Kasia: Od autoanalizy, od zastanowienie się, gdzie konkretnie potrzebuję więcej pewności siebie, bo nie potrzebujemy jej w każdym aspekcie życia tak samo. Są sfery w naszym życiu, w których czujemy się wystarczająco pewne. I to wystarczy. Ale są sfery, gdzie pewności siebie brakuje. Ważne! Nie pracujemy nad wszystkim, ale wybieramy najważniejszy punkt. Jakie fundamenty budują naszą pewność siebie? Kasia: Pewność siebie rośnie z działaniem, ona jest zawsze tym efektem po, a nie efektem przed. Jeśli idę na pierwszą w życiu rozmowę kwalifikacyjną i nie wiem, jak będzie wyglądała, jak długo potrwa, o co będą pytać – to jest jedna wielka niepewność, która paraliżuje i sprawia, że jesteśmy w emocjonalnym rozedrganiu. Ale jeśli mam za sobą parę juz rozmów kwalifikacyjnych, to gdy idę na 8. rozmowę, czuję się znacznie pewniej. Pewność siebie dają nam doświadczenia, dzięki którym możemy poznać siebie. Wiem już, co mnie stresuje, które elementy są dla mnie łatwe, które nie, jak mogę się przygotować, o co mogę zadbać, żeby mi lepiej poszło. Im lepiej siebie znamy, tym większe mamy zaufanie do siebie, a to też buduje poczucie pewności siebie. Co zrobić, gdy podczas spotkania załamuje się glos i tracimy pewność siebie? Kasia: Być autentyczną! Warto być sobą i w takiej sytuacji powiedzieć: przepraszam, denerwuję się. Pamiętajcie, że tam po drugiej stronie też siedzi człowiek, który też był kiedyś na tym samym miejscu. Ludzie cenią autentyczność. Nie ma co udawać, bo zdenerwowanie widać gołym okiem. Pokażcie siebie takimi, jakimi jesteście. Szczerość i autentyczność jest doceniania, pokazuje, że nie obawiacie się odsłonić, potraficie być szczere, zmagacie się z czymś, ale nie uciekacie. Ale też ważne jest poczucie humoru, które „cudownie amortyzuje życiowe wypadki”. Humor jest najkrótszą drogą do drugiego człowieka. Dystans rozładowuje stres, wycisza emocje. Jak sobie poradzić z zaczynaniem od zera po 20 latach w jednej pracy? Kasia: Z takim doświadczeniem wchodzimy w „buty mistrza” i czujemy się pewnie, jesteśmy ekspertkami, mamy ugruntowaną pozycję. Jak zaczynamy coś od zera, to trzeba założyć „buty ucznia”, a to jest trudne, bo nam się to kojarzy z poczuciem porażki, czasem wstydu. Jak to teraz, po 20 latach zaczynać od nowa? Jeśli spojrzycie na to jak na odkrywanie siebie na nowo, rozwijanie się w nowych przestrzeniach, to może to być wzmacniające. Jak ludzie zaczynają coś po raz pierwszy, zaczynają od zera, to mają oczekiwania, że to ma być idealne, perfekcyjne. Spalamy się, gdy mamy za wysoko postawioną poprzeczkę. Cytując Ernesta Hemingwaya: „Pierwsza wersja czegokolwiek zawsze jest gówniana.” I to jest prawda, która nas uwalnia. Niech to, co robisz, będzie wystarczająco dobre. Po 20 latach, jeśli ci dziękują, to twoje poczucie własnej wartości leci na łeb na szyję, tak, jakby te 20 lat pracy zostało niedocenione, i ciężko startować z poczuciem, że świat do mnie należy, skoro najpierw muszę wylizać rany. Kasia: Najpierw coś musi spłonąć, by mogło się narodzić coś nowego. Kiedy coś się zamyka, jednocześnie robi się miejsce na coś nowego, trzeba dać sobie trochę czasu, żeby ochłonąć. Jak pójść z odwagą po podwyżkę? Nie wiem, czy boimy się bardziej samej konfrontacji z szefem i rozmowy o pieniądzach, czy może boimy się przy okazji usłyszeć, że na tę podwyżkę nie zasługujemy. Kasia: Trzeba zrobić krok do tyłu i zadać sobie pytanie: ok, co mnie tak stresuje, dlaczego to jest dla mnie takie trudne? Badania mówią, że my kobiety zaniżamy swoje kompetencje, talenty i zdolności średnio o 30%. Patrząc na te statystyki, może się okazać, że mamy takie przekonanie, że nie jesteśmy wystarczająco dobre, żeby tę podwyżkę dostać. Czy nasza obawa wynika z tego, że zaniżamy swoje kompetencje i mamy przekonanie, że nie zasługujemy na większe pieniądze, czy to wynika ze wstydu, bo my się też wstydzimy przecież mówić o pieniądzach. Znam masę kobiet, które nie wyceniają się właściwe w stosunku do tego, co robią. Bo właśnie odczuwają wstyd dotyczący pieniędzy, bo może zostaną odebrane jako osoby zachłanne, dla których tylko kasa się liczy? Niedawno rozmawiałam na ten temat z Klaudią Kuhn z Madamy, i właśnie ona powiedziała o kolejnym przekonaniu dotyczących pieniędzy, który hamuje dziewczyny przed zarabianiem: kobieca kobieta nie zarabia, bo bogactwo i zarabianie to domena mężczyzn. Kasia: Generalizując, w społecznym postrzeganiu kobiety, nie ma miejsca na twarde negocjacje. Jak facet twardo negocjuje swoje wynagrodzenie, to jest to odbierane pozytywnie, bo to znaczy, że zna swoją wartość, że wie, jak wycenić swoją pracę, że jest zdecydowany. Mężczyźni nie mają problemu, by powiedzieć, za ile zgodzą się podjąć dane stanowisko. Natomiast kobieta, która twardo negocjuje swoje stawki, nie zawsze jest pozytywnie odbierana. Mówi się, że jest karierowiczką, że tylko kasa się dla niej liczy. Zadałabym sobie pytanie: dlaczego ta podwyżka jest mi potrzebna? Jeśli usłyszycie w środku odpowiedzi: bo czuję, że nie jestem wystarczająco wynagradzana w stosunku do tego co robię, to jest to silny argument. Kolejnym pytaniem niech będzie – co ta podwyżka ma zmienić? Może się okazać, że podwyżka sprawi, że będziesz bardziej zmotywowana, zaangażowana. Po trzecie, cos się stanie, jak ja nie zawalczę o tę podwyżkę, czy będę miała ochotę tę pracę nadal wykonywać dobrze, z zaangażowaniem? Czy będę przychodziła do pracy z radością, czy raczej z frustracją? W tej sytuacji ważne są dwa pytania: Co się stanie, jak poproszę o tę podwyżkę? Co się stanie, jak nie poproszę o tę podwyżkę? Jakie będą konsekwencje tych dwóch sytuacji? Te odpowiedzi powinny być podpowiedzią. Czy warto opracować sobie w głowie najczarniejszy scenariusz? Kasia: Ja bym nie szła w najczarniejsze scenariusze, ale jest coś, co nazywam metodą trzech szampanów. Przygotowujesz sobie trzy scenariusze. Ten najlepszy, czyli np. wiem, w jakiej kwocie chcę dostać tę podwyżkę i jeśli ją dostanę dokładnie w takiej kwocie, to otwieram trzy szampany. Później schodzę trochę niżej i przygotowuję sobie opcję na dwa szampany, czyli np. okaże się, że dostanę podwyżkę, ale nie dokładnie w kwocie, o jakiej myślałam. Podwyżka będzie trochę mniejsza, ale nadal ok. Trzecia opcja, czyli jeden szampan, to sytuacja, którą po prostu akceptujemy – a wszystko, co się wydarzy poniżej jednego szampana, to opcja nie do zaakceptowania. To są dobre, bezpieczne ramy, bo często wpadamy w skrajności, na zasadzie: albo wszystko, albo nic, a miedzy wszystko a nic jest wiele opcji. I jak idziecie na rozmowy czy negocjacje, to warto sobie te scenariusze przygotować. Jak sytuacja może się potoczyć i jakie opcje są dla mnie do zaakceptowania. Ta szersza perspektywa daje poczucie bezpieczeństwa. Warto sobie też spisać – co robimy w tej pracy, jakie są nasze obowiązki, zapytać współpracowników, co sądzą o pracy z nami. Bo jeśli hamuje nas myśl, że się okaże, że wcale takie dobre nie jesteśmy i trzeba po nas poprawiać, to jeśli znajdziemy na te dylematy odpowiedź, to będzie nam łatwiej sięgnąć po tę podwyżkę. Zapytanie się innych jest dobrym pomysłem, bo my zaniżamy nasze kompetencje i patrzymy na siebie surowym okiem. Może się okazać, że nasz wkład w pracę zespołu jest większy, niż nam się wydaje. Feedback poszerza perspektywę. „Wolę być zwolniona, niż sama podjąć decyzję o zmianie pracy” – to też częsta postawa. Kasia: Oddawanie odpowiedzialności będzie ciągnęło pewność siebie w dół, bo nie mamy poczucia sprawczości. Nie mamy poczucia, że kształtujemy swoje życie, bo chcemy, by ktoś inny za nas zadecydował. A poczucie odpowiedzialności daje poczucie sprawczości, jeśli mam poczucie sprawczości, to kształtuję swoje życie. Co osłabia naszą pewność siebie? Kasia: Są trzy faktory, które osłabiają pewność siebie. Poczucie wstydu, czegokolwiek dotyczy Nadmierne staranie się i perfekcjonizm Samokrytyka Jeśli te trzy rzeczy w nas żyją, to poczucie pewności siebie jest w zaniku. Jeśli chcemy pielęgnować pewność siebie, to trzeba wykonać pracę ze wstydem, perfekcjonizmem i samokrytyką. By była przestrzeń na tę pewność siebie. Kasia Malinowska podczas naszej rozmowy użyła hasła ,,okno pogodowe”. Od razu mi się ta metafora spodobała i warto ją zapamiętać! Kasia: Himalaiści, którzy zdobywają szczyty, czekają na tzw. okno pogodowe, czyli sprzyjające warunki. Jeśli przegapią ten moment, to muszą czekać, by zaatakować szczyt jeszcze raz Tę metaforę przekładam na życie. Czasem w wyzwaniach zawodowych przychodzi taki moment, gdy otwiera się „okno pogodowe”, to może być oferta, propozycja, zapytanie, coś, co same czujemy, że chcemy zrobić. Cała sztuka polega na tym, by wykonać ten ruch, zanim to okno się zamknie, a ono zamyka się wtedy, gdy intelekt dochodzi do głosu i on mówi: nie teraz, za wcześnie, nie dasz rady, przygotuj się, inni są lepsi. Ważne jest, by wykorzystać ten moment, gdy silnie czujemy, że chcemy się odważyć. Im dłużej czekamy, tym nasza pewność siebie i ekscytacja się rozmywają. Za chwilę zapomnimy o tym pomyśle, a po czasie się okazuje, że ktoś za nas wykorzystał tę szansę. _________________ Chcesz popracować nad pewnością siebie? Kasia poleca te książki: Niepewność przekleństwem kobiet. Helene Lerner Budowanie pewności siebie. Podejście skoncentrowane na współczuciu. Mary Welford 13 rzeczy, których nie robią silne psychicznie kobiety. Amy Morin Wszystko da się ogarnąć. Marie Forleo Odważne życie. Jak być nieustraszonym w dzisiejszym świecie. Pema Chödrön Zapamiętaj proszę tę rozmowę. Możesz także zapisać sobie nasz live na Instagramie. Trzymamy za Ciebie kciuki! Pisanie podziękowań do pracy dyplomowej wydaje się rzeczą bardzo łatwą. Problem jest jednak taki, że zazwyczaj zostawiamy je na sam koniec, kiedy musimy wysyłać naszą pracę do druku. O tym jak sobie przygotować z wyprzedzeniem pisanie podziękowań pisałam już wcześniej tutaj. W tym poście chcę się skupić na bardziej praktycznej części pisania podziekowań do pracy dyplomowej, licencjackiej czy magisterskiej. Myślę, że takie praktyczne przykłady mogą się okazać bardzo pomoce w trakcie posuchy twórczej i będą świetną bazą do rozpoczęcie pisania. Bo wiadomo… jak się już zacznie pisać, to potem już jakoś samo leci… Aby było prosto i czytelnie, podzieliłam podziękowania na trzy główne części: w części pierwszej wyrażasz wdzięczność, w drugiej zaznaczasz do kogo ową wdzięczność kierujesz, a w trzeciej za co ta wdzięczność jest. I Chciałabym podziękować mojemu promotorowi Przede wszystkim pragnę podziękować mojemu opiekunowi Serdecznie dziękuję mojej opiekunce pracy magisterskiej Dziękuję serdecznie Pragnę wyrazić moją wdzięczność Pragnę jeszcze osobno wyrazić wdzięczność II mojemu promotorowi* prof. dr. hab. imię nazwisko* mojej opiekunce* *tu trzeba koniecznie wypisać tytuły naukowe np. prof. dr. hab. Jeli jest taka potrzeba można dodać stanowisko uczelniane np. dr. hab. prof. UW imię nazwiskoUWAGA! Gdy używasz skrótu od słowa doktor to pamiętaj, że w mianowniku występuje ono bez kropki; np. ja podpisuję się dr Magdalena Choda. Gdy słowo doktor jest odmieniane to wówczas do jego skrótu dodajemy kropkę np. składam serdeczne podziękowania dr. Magdalenie Choda. moim rodzicom mojemu mężowi (żonie, siostrze etc) moim przyjaciołom moim najbliższym kolegom z zespołu (laboratorium, grupy…) koleżankom i kolegom niezastąpionemu zespołowi wszystkim pracownikom Katedry paniom z biblioteki wszystkim osobom, które zgodziły się wziąć udział w badaniach (badaniu, ankiecie…) wszystkim osobom, które pomogły mi w redagowaniu pracy (zbieraniu materiałów, gromadzeniu literatury…) III za poświęcony mi czas i pomoc podczas pisania pracy magisterskiej za wsparcie za zrozumienie za wszelakie wskazówki za bezcenne sugestie za cenne uwagi za możliwość konsultacji za cierpliwość za wspieranie mnie w trudnych momentach za ogromny entuzjazm za zaufanie za pozwolenie mi pracować w Pańskim zespole za obdarzenie mnie ogromnym zaufaniem Może rozpocząć od części drugiej i dodać po niej część trzecią: Prof. dr. hab (imię nazwisko), za Moim opiekunom Moim rodzicom Mojemu mężowi (żonie, siostrze etc) Niezastąpionemu zespołowi Potraktuj te przykłady jako bazę do napisania własnych, oryginalnych podziękowań. Te trzy części są jak puzzle, które można przekładać, łączyć i tworzyć nowe kombinacje. Tak naprawdę wszystko zależy od Ciebie komu i w jakiej formie pragniesz okazać wdzięczność za pomoc i wsparcie. 10 votes Article Rating Uzyskanie podwyżki uzależnione jest od wielu czynników, takich jak wyniki osiągane przez Ciebie lub Twój zespół, przedsiębiorstwo czy nawet branżę. Jeśli firma nie ma wolnych środków, nie powinieneś czuć się obrażony skromnym wynagrodzeniem. Podwyżka musi być postrzegana w odpowiednim kontekście. Na przykład, jeśli wszyscy pracownicy, nie tylko Ty, otrzymali skromną podwyżkę to nie ma powodu, abyś odbierał to osobiście. Być może zostało przyznanych jedynie kilka podwyżek. Jednakże jeśli cały budżet przeznaczony na podwyżki został rozdzielony wśród ścisłego kierownictwa, powinieneś rozważyć zmianę z pozycji siły W celu zmaksymalizowania szans na godną podwyżkę musisz w klarowny sposób przedstawić swój wkład w dochód, oszczędności, obsługę klienta, a także rozwój Nie oczekuj, że szef będzie wiedział, co zrobiłeś – udokumentuj jeśli byłbyś trudny do zastąpienia lub twoja rola jest znacząca dla danego projektu, zyskujesz dodatkowe argumenty. Pamiętaj, w przyznawaniu podwyżki nie chodzi o „sprawiedliwość” – to jest decyzja biznesowa jak każda swój zakres obowiązków Każda praca z czasem ulega zmianom. Zrób listę zadań wykraczających poza twój zakres obowiązków, a następnie uporządkuj je w zależności od tego, co twój szef uważa za Połącz każde zadanie z „rezultatem” – przychodem, nowym biznesem, oszczędnościami, jakością produktu zyskujesz zbyt wiele, jeśli wykonujesz dużo dodatkowych zadań o znikomej przygotowanie do negocjacji!Ustal swoją wartość Porozmawiaj z ludźmi ze swojej branży i skorzystaj z badań wynagrodzeń, które możesz znaleźć na stronach firm rekrutacyjnych. Jest on uaktualniany corocznie, więc może nie odzwierciedlać ostatnich trendów płacowych w Twoim również przejrzeć ogłoszenia o pracę, jednak wiele z nich nie zawiera informacji o wynagrodzeniu. Sprawdź wśród prywatnych i zawodowych kontaktów, w stowarzyszeniu branżowym i z zaprzyjaźnionym rekruterem, a także poproś dział HR o przedziały płacowe dla Twojego wniosku Piątkowe popołudnie jest dobrym momentem na skierowanie wniosku o podwyżkę, ponieważ przez weekend szef może obawiać się Twojego odejścia. Umożliwi mu to również przeanalizowanie Twojego wniosku i znalezienie sposobu na uargumentowanie twojej podwyżki swoim przełożonym. Użyj wyrażeń typu: ‘Chciałbym/proszę, żebyś to przemyślał i w odpowiednim czasie…’.Może to być coś w tym stylu:‘Szefie, jak wiesz, pracuję z Wami już od dziewięciu miesięcy i praca rozwinęła się w interesującym kierunku, szczególnie jeśli chodzi o xyz Chciałbym, abyś zweryfikował moje wynagrodzenie. Jak wiesz, płaca na moim stanowisku waha się od x do y. Rozumiem, że potrzebujesz czasu, aby przeanalizować mój wkład w rozwój firmy oraz moją wartość rynkową. Głęboko przeanalizowałem i zbadałem ten temat. Dziękuję za zainteresowanie. Wiem, że zrobisz dla mnie, co w Twojej mocy’. Jeśli nie poprosisz, nic nie otrzymasz” – mówi stara maxyma Z doświadczenia wynika, że czas włożony w przygotowanie strategii negocjacyjnej oraz dobrze przemyślane argumenty były kluczowe podczas negocjacji.„Jako negocjator musisz być świadom swojej pozycji oraz znać najgorszy możliwy scenariusz, czyli minimum,jakie jesteś w stanie pójdziesz na spotkanie i powiesz: ‚czytałem najnowsze wyniki badań wysokości wynagrodzenia’ lub ‚obserwowałem oferty pracy w Internecie przez ostatnie trzy miesiące i na tej podstawie oceniam przedział płacowy na moim stanowisku’ .Jeżeli potem przedstawisz to jako pisemny dokument, negocjacje nabiorą bardziej handlowego charakteru, co zwiększa szanse na sukces oraz na poważną i przemyślaną jednak że czasami przyznanie podwyżki jest niemożliwe, niezależnie od tego, jak bardzo Twój szef chciałby to Unikaj obietnic cięższej pracy w przypadku podwyżki lub szukaniem usprawiedliwienia w życiu mylnie uważają, że z powodu największego lub wieloletniego stażu pracy należy im się wzrost wynagrodzenia. Nie jest to jednak rzeczowy argument za przyznaniem podwyżkiNajbardziej efektywna jest analiza rynku i porównanie wynagrodzeń z osobami na podobnym stanowisku w podobnej Trzymaj się „dowodów”. Na przykład, jeśli podczas poprzedniego przeglądu zostały ustanowione kluczowe wskaźniki efektywności (ang. KPI), możesz jasno zademonstrować swoje osiągnięcia w kontekście tych wskaźników i w ten sposób uargumentować swój wniosek o nie masz określonych KPI, porównaj swoje obecne obowiązki z tymi opisanymi w oryginalnym opisie stanowiska. Wszystkie dodatkowe zadania zakończone sukcesem mogą być przykładami użytymi dla usprawiedliwienia twojego wniosku. Interpretacja „tej” wiadomości Jeśli otrzymałeś podwyżkę – gratulacje. Jeżeli stworzyłeś solidną argumentację, istnieje duża szansa, że otrzymasz to, czego jeśli otrzymałeś złe wieści, miej przygotowany plan powinieneś wariować i mówić czegoś, czego możesz żałować w przyszłości. Jeżeli zamierzasz zmienić pracę, zrób to zgodnie ze swoim planem. Jeśli zamierzasz zostać i jednocześnie nie wyglądać jak przegrany, Twój plan powinien zakładać prośbę o nagrodę pozafinansową. Może ona przybrać formę czasu wolnego na naukę, wewnętrznego szkolenia lub też sfinansowania zewnętrznego kursu, miejsca parkingowego, firmowego laptopa lub telefonu. Twoje dobre wyniki osiągnięte w ciągu zeszłego roku są punktem wyjścia. Nagrody muszą być powiązane z jeszcze lepszymi wynikami w nadchodzącym w jaki „zła” wiadomość jest dostarczana, również może być wymowny. Jeśli brzmi ona tak: „Nie możemy ci przyznać podwyżki w tej chwili, ale wrócimy do tej rozmowy za trzy miesiące”, można zakładać, że szef naprawdę ma to na myśli. Jeśli jednak usłyszysz kategoryczne „nie”, zastanów się nad zmianą pracy. Przeczytaj jak napisać podziękowania, jaki układ elementów zastosować, zapoznaj się z przykładami podziękowań. Na skróty: Wskazówki · Układ · Wzór · Podziękowanie dla lekarza – przykład · Podziękowanie za kondolencje – przykład · Podziękowanie za wakacje – przykład · Podziękowanie za wsparcie – przykład Przykład 1 Podziękowanie dla lekarza – przykład Przykładowo, 2 lutego 2009 r. Tomasz Jackowski ul. Nowa 5 00-389 Przykładowo Sz. Pan Dr Jan Nowak Szpital Miejski, Oddział 2 ul. Nowowiejska 5 00-389 Przykładowo Szanowny Panie Doktorze, moja żona już od kilku dni przebywa ponownie w domu. Zdaję sobie sprawę, że było to możliwe jedynie dzięki Pana nadzwyczajnemu zaangażowaniu. Pragnę wspólnie z nią podziękować Panu z całego serca za udzieloną pomoc i wsparcie. Po wypadku, któremu uległa, zaczynałem tracić nadzieję na to, że zobaczę ponownie uśmiech na twarzy mojej wspaniałej, zawsze radosnej małżonki. Na szczęście trafiliśmy na Pana i to dzięki Pana staraniom nasze obawy należą do przeszłości, a moja Ania znowu się uśmiecha. Wierzę, że teraz już wszystko się ułoży. Dziękuję również pielęgniarkom i całemu personelowi szpitala, czyli tym wszystkim osobom, które zachowywały się bardzo profesjonalnie, a jednocześnie z takim ludzkim ciepłem i życzliwością. Sama świadomość, że moja żona jest w tak dobrych rękach, miała dla mnie ogromne znaczenie. Z wyrazami szacunku Tomasz Jackowski Przykład 2 Podziękowanie za kondolencje – przykład Koszalin, 15 lutego 2011 r. Barbara Nowak ul. Miła 23 03-996 Koszalin Sz. Pan Mirosław Dolny ul. Kasprzaka 16 03-996 Koszalin Szanowny Panie, serdecznie dziękuję za kondolencje złożone po śmierci mojego męża. Pana ciepłe słowa o nim były dla mnie wielką pociechą. Pozwoliły mi uświadomić sobie jak wielkim szacunkiem cieszył się mój mąż w swoim zakładzie pracy. Mąż wiele czasu poświęcał pracy, angażował się w nią całym sobą i radował z sukcesów „jego”, jak sam mawiał, firmy. Był z nią silnie związany i było dla niego ważne, żeby wypełniać swoje obowiązki sumiennie. Dzięki temu czuł, że robi coś pożytecznego, był z tego dumny. Jeszcze raz dziękuję za słowa otuchy. Doceniam wsparcie, które Pan zaoferował i z satysfakcją widzę, że mój mąż jest pamiętany również teraz. Pozdrawiam Barbara Nowak Przykład 3 Podziękowanie za wakacje – przykład Kochani! Dopiero wróciłam do domu, a moją pierwszą myślą było, aby podziękować Wam za wspaniały pobyt i ciepłe przyjęcie, które mi zgotowaliście. Spędziłam u Was wspaniałe wakacje. Z pewnością długo pozostaną w mojej pamięci. Razem z mężem oczekujemy Waszej wizyty u nas. Jeszcze raz chcę Wam serdecznie podziękować i pogratulować pięknego domu! Serdecznie wszystkich pozdrawiam Marianna Kowalska Przykład 4 Podziękowanie za wsparcie – przykład Warszawa, 17 marca 2014 r. Droga Basiu! Mam nadzieję, że definitywnie wydobyłem się z kłopotów finansowych, w które ostatnio wpadłem. Były to dla mnie ciężkie chwile, o czym dobrze wiesz. Nie radziłem sobie najlepiej i było mi bardzo wstyd, że wszystko tak się ułożyło. Nawet teraz nie umiem o tym mówić. Jestem dorosłym facetem, a zbiera mi się na łzy, kiedy pomyślę jak to mogło wpłynąć na moją rodzinę i przyszłość mojej córki. Chciałbym Ci podziękować za udzielone mi wsparcie. To dla mnie wiele znaczy i nie potrafię myśleć o Tobie inaczej niż z wdzięcznością. Firma funkcjonuje coraz lepiej. Postaram się jak najszybciej wszystko Ci zwrócić. Jeszcze raz dziękuję. Gdyby nie Ty, nie wiem co by się ze mną stało. Pozdrawiam Maciej Nowak Komentarze

jak napisać podziękowanie za podwyżkę