Zgodnie z projektem rozporządzenia, minimalne stawki wynagrodzenia dla nauczycieli w stopniu magistra z przygotowaniem pedagogicznym będą kształtowały się w następujący sposób: 3690 zł dla nauczycieli początkujących bez stopnia awansu zawodowego, 3890 zł dla nauczycieli mianowanych i 4550 zł dla nauczycieli dyplomowanych. Zachowanie prawa do wynagrodzenia w takiej sytuacji musi przewidywać przepis prawa (np. wynagrodzenie za czas choroby trwającej do 33 lub 14 dni w roku kalendarzowym). W przypadku niemożności świadczenia pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę, jeżeli był gotów do wykonywania Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 151 8 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Minimalne podwyżki od maja 2023 r. W ostatnich dniach temat nauczycielskich wynagrodzeń odżył. Wszystko przez zaproponowane przez MEiN podwyżki, które objęły tylko średnie, a nie minimalne wynagrodzenie i na dodatek wyniosły 4,4 proc. Senat zaproponował, by wyniosły one 20 proc., ale posłowie (w tym także minister edukacji) nie zgodzili się na nie. Kierownik specjalizacji, z zastrzeżeniem ust. 1d, otrzymuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 500 zł miesięcznie brutto w przypadku nadzorowania szkolenia jednego lekarza szkolącego się pod jego kierunkiem albo 1000 zł miesięcznie brutto w przypadku nadzorowania szkolenia więcej niż jednego lekarza szkolącego się pod jego kierunkiem, z wyłączeniem okresu nieobecności, o Tytuł ten z reguły jest nadawany absolwentom studiów zawodowych na kierunkach technicznych. Dlatego do okresu pracy pracownika, od którego zależy jego wymiar urlopu wypoczynkowego, wliczeniu podlega 8 lat z tytułu ukończenia przez pracownika szkoły wyższej, a nie 5 lat z tytułu ukończenia przez niego technikum. g2zBnf. Pensje nauczycieli uzależnione są od kilku czynników, a ich wysokość w części zależy od decyzji centralnych organów państwa (Ministerstwo Edukacji Narodowej), a w części od organu prowadzącego daną szkołę (odpowiednia jednostka samorządu terytorialnego – gmina lub powiat). Ogólnie o wynagrodzeniach tej grupy zawodowej, zatrudnionych w publicznych placówkach oświatowych, traktuje Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela. Wynagrodzenie nauczycieli Zgodnie z artykułem 30. wyżej wymienionej ustawy, na zarobki nauczycieli składa się kilka elementów: - wynagrodzenie zasadnicze; - różnego rodzaju dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny (na przykład za pracę jako wychowawca klasy) i za warunki pracy; - wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw; - nagrody i inne świadczenia. To, ile zarabia nauczyciel, w przypadku wynagrodzenia zasadniczego, uzależnione jest też od stopnia awansu zawodowego, tego, jakie dana osoba ma kwalifikacje oraz tego, w jakim wymiarze czasu pracuje. Jeśli chodzi o kwalifikacje, nauczyciel zarobki ma uzależnione od poziomu wykształcenia. Rozróżniane są trzy takie poziomy. Pierwszy dotyczy osób z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym. Drugi to nauczyciele z tytułem magistra bez przygotowania pedagogicznego oraz licencjata lub inżyniera z przygotowaniem pedagogicznym. Trzeci poziom dotyczy osób, które mają tytuł zawodowy licencjata lub inżyniera bez przygotowania pedagogicznego oraz dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego, lub nauczycielskiego kolegium języków obcych. Dodatki do wynagrodzenia zasadniczego zależą zaś od okresu zatrudnienia, jakości pracy, jaką wykonuje dany nauczyciel, dodatkowych zadań, funkcji lub stanowiska oraz tego, czy warunki jego pracy są szczególnie uciążliwe lub trudne. Karta Nauczyciela określa też ogólnie, jak wyglądają średnie wynagrodzenia nauczycieli w zależności ich stopnia awansu zawodowego. Takich stopni jest cztery: nauczyciel stażysta, kontraktowy, mianowany i dyplomowany. I tak: - średnie zarobki nauczyciela stażysty wynoszą 100 proc. kwoty bazowej, która co roku jest określana w ustawie budżetowej państwa; - nauczyciel kontraktowy zarobki (średnie) zgodnie z ustawą ma na poziomie 111 proc. kwoty bazowej; - dla nauczyciela mianowanego jest to 144 proc. kwoty bazowej; - nauczyciel dyplomowany zarobki ma zaś określone jako 184 proc. kwoty bazowej. Ustalona na 2020 rok kwota bazowa wynosi zł. To oznacza wzrost o 292,34 zł w porównaniu z poprzednim rokiem. W 2018 r. kwota bazowa wynosiła z kolei zł. Ten wskaźnik nie rośnie jednak co roku, na przykład w latach 2014-2016 się nie zmieniał (wynosił wtedy zł). Zarobki nauczycieli - tabela Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli co roku określa minister edukacji narodowej (robi to w porozumieniu z ministrem rodziny, pracy i polityki społecznej oraz po zasięgnięciu opinii Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego. Tabela wynagrodzeń nauczycieli na 2020 rok, od 1 stycznia 2020 r. została ogłoszona w akcie prawnym: Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 12 grudnia 2019 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy. Tabela ta wygląda następująco: Poziom wykształcenia Nauczyciel stażysta Nauczyciel kontraktowy Nauczyciel mianowany Nauczyciel dyplomowany Tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym zł zł zł zł Tytuł zawodowy magistra bez przygotowania pedagogicznego zł zł zł zł Tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) bez przygotowania pedagogicznego, dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych, pozostałe wykształcenie zł zł zł zł Zmiana rozporządzenia związana była z podwyżką płacy minimalnej, która weszła w życie od 1 stycznia 2020 roku i w tym roku wynosi 2600 zł brutto. Chodziło o to, by minimalne pensje nauczycieli na początku kariery zawodowej z dwóch grup z niższym poziomem wykształcenia nie były niższe niż owa płaca minimalna. Jednocześnie w grupie z najwyższym wykształceniem zarobki od początku 2020 roku nie uległy zmianie. Powyższa tabela określa najniższe możliwe zarobki nauczycieli od 1 stycznia 2020 roku. Ale poza minimalnymi stawkami wynagrodzenia są też wspomniane dodatki. Karta Nauczyciela ust. 6 art. 30 stanowi, że organ prowadzący szkołę (czyli samorząd) określa stawki dodatków (za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy), warunki obliczania i wypłacania pensji za godziny ponadwymiarowe i zastępstw doraźnych oraz wysokość nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy. Te wszystkie elementy mają się składać na średnie wynagrodzenie ustalane na podstawie kwoty bazowej, o którym pisaliśmy powyżej. To średnie wynagrodzenie dotyczy nauczycieli zatrudnionych w całym rejonie zarządzanym przez daną jednostkę samorządu terytorialnego (gminy). Jeśli okażę się, że ich wynagrodzenie będzie niższe niż ta średnia, samorząd wypłaca na początku kolejnego roku kalendarzowego jednorazowy dodatek uzupełniający. Karta Nauczyciela stanowi też, że samorządy mogą podnosić minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli albo upoważniać do tego („w indywidualnych przypadkach oraz w granicach ustalonego planu finansowania szkoły”) dyrektorów szkół. Środki na takie podwyżki mogą pochodzić tylko z dochodów własnych samorządu albo ze środków pochodzących z budżetu Unii Europejskiej (co do zasady, pieniądze na pensje nauczycieli pochodzą z subwencji oświatowej przekazywanej z budżetu państwa). Podwyżka dla nauczycieli Nauczyciele, a dokładnie reprezentujące ich związki zawodowe, walczą o podwyżki i porozumienie w tej sprawie osiągnęły z rządem także w przypadku pensji w 2020 roku. Minister edukacji narodowej ogłosił we wrześniu 2019 roku, że podwyżka wyniesie 6 proc. (był to efekt strajków nauczycieli, które odbyły się wiosną 2019 roku). Z tym, że wejdzie ona w życie dopiero z początkiem roku szkolnego, czyli od 1 września 2020 roku. Związek Nauczycielstwa Polskiego chciał też wyrównania od stycznia 2020, ale taki zapis nie znalazł się w ustawie okołobudżetowej. W czasie prac nad ustawą w parlamencie, pojawiła się poprawka senatorów w ten sprawie, ale została ona odrzucona przez Sejm. Podwyżka została uwzględniona w ustawie budżetowej na 2020 roku, która wprowadziła drugą kwotę bazową – czyli wskaźnik, który wykorzystywany jest do wyliczania średnich wynagrodzeń nauczycieli. Zgodnie z rządową autopoprawką, kwota bazowa wzrośnie od 1 września do zł z zł obowiązujących od stycznia 2020 roku. W związku ze zmianą kwoty bazowej, minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 167 zł dla nauczyciela stażysty, o 172 zł w przypadku nauczyciela kontraktowego, o 195 zł w przypadku nauczyciela mianowanego i o 229 zł dla nauczyciela dyplomowanego. Opublikwano o 17:50 w Aktualności Część podmiotów leczniczych – w szczególności tych publicznych – w swoich regulaminach wynagradzania premiuje pracowników, który uzyskują tytuł magistra. Dotyczy to zwłaszcza pielęgniarek i fizjoterapeutów. W okresie wakacyjnym, gdy pracownicy często bronią swoich prac dyplomowych, pojawia się pytanie – kiedy w zasadzie pracownikowi należy się podwyżka: w momencie złożenia z sukcesem egzaminu dyplomowego czy uzyskania upragnionego dyplomu magistra? Przede wszystkim należy wskazać, za art. 77. ust 1. pkt 2 Ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce, że „absolwent studiów otrzymuje dyplom ukończenia studiów na określonym kierunku i profilu potwierdzający wykształcenie wyższe oraz tytuł zawodowy[…] magistra, magistra inżyniera albo równorzędny potwierdzający wykształcenie wyższe na tym samym poziomie – w przypadku studiów drugiego stopnia i jednolitych studiów magisterskich.” Przepis ten jasno wskazuje, iż dyplom ukończenia studiów jedynie potwierdza fakt uzyskania tytułu magistra pielęgniarstwa i otrzymanie go nie jest warunkiem uzyskania tytułu magistra. Co więcej, art. 76 ust. 7 Ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce wskazuje, że „datą ukończenia studiów jest data złożenia egzaminu dyplomowego”, a nie otrzymanie dyplomu, który, jak już zostało wskazane powyżej, jedynie potwierdza uzyskanie tytułu magistra. Nie można również pominąć ubiegłorocznego rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 27 września 2018 r. w sprawie studiów. Paragraf 30 tegoż rozporządzenia wyraźnie wskazuje, że tytuł magistra pielęgniarstwa nadaje się po uzyskaniu efektów uczenia się określonych dla studiów na kierunku pielęgniarstwo. Sam wydruk i wręczenie dyplomu nie jest równoznaczne z uzyskaniem tytułu magistra – jego nadanie ma miejsce w momencie pozytywnego rezultatu egzaminu dyplomowego. Taka też data będzie widnieć na dyplomie. Jeśli więc pracodawca przewidział dodatek z tytułu posiadania tytułu magistra, do jego wypłaty wystarczające będzie okazanie zaświadczenia z uczelni, potwierdzającego uzyskanie tego tytułu. Łukasz Modrzyk @ Jak mają być naliczane wygrodzenia pielęgniarkom i położnym po 1 lipca? Szereg pytań w tej sprawie zadała Ministerstwu Zdrowia Naczelna Izba Pielęgniarek i Położnych. Resort właśnie odpowiedział. Jak? Nowa siatka płac i zasady jej realizacji wzbudzają wiele wątpliwości. Pisaliśmy już o pomysłach jej obejścia w przypadku rejestratorek i sekretarek medycznych. Pytania zadają także lekarze rodzinni. Odpowiedzi na swoje wątpliwości otrzymał właśnie samorząd zawodowy pielęgniarek i położnych. Co z pielęgniarkami na umowie cywilnoprawnej?NIPiP pytała o pielęgniarki i położne, które nie są na etatach. „Czy pielęgniarki, położne wykonujące zawód na podstawie umowy cywilnoprawnej, które otrzymywały dotychczas dodatek do wynagrodzenia (tzw. zembalowe) są objęte regulacjami zawartymi w rozporządzeniu Ministra Zdrowia z dnia 5 lipca 2021 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej, czy dotyczą ich zapisy wyżej wymienionego rozporządzenia dotyczące ustalenia współczynników korygujących? Czy wyżej wymienione osoby będą otrzymywały te same kwoty, które otrzymywały dotychczas?” - Izba pytała resort. Dopytywały też o pielęgniarki, które wykonuję swój zawód w ramach opieki paliatywnej i hospicyjnej, a konkretnie o to czy dalej będą one otrzymywały pieniądze w tej samej wysokości czyli 1600 na te pytania odpowiedział następująco: kwoty odpowiadające kwotom tzw. dodatku "zembalowego" od dnia 1 lipca 2021 r. nadal będą wypłacane w oparciu o przyjęty współczynnik korygujący. Pozwoli to zabezpieczyć wszystkich świadczeniodawców, którzy do dnia 30 czerwca 2021 r. otrzymywali znaczone środki finansowe w fundusze niezbędne do utrzymania wysokości dotychczasowych wynagrodzeń osób które uzyskały wzrost wynagrodzenia zasadniczego na podstawie przepisów wydanych na podstawie art. 137 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych ( z 2020 r. poz. 1398, z późn. zm.). Zasady ustalania współczynnika korygującego, o którym mowa wyżej określone zostały przez Prezesa NFZ w zarządzeniu Nr 122/2021/DEF Prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia z dnia r. w sprawie określenia współczynników korygujących dotyczących świadczeń udzielanych przez pielęgniarki i położne oraz ratowników medycznych. ust. 1 § 1 tego zarządzenia stanowi, że: „Określa się współczynniki korygujące dotyczące świadczeń udzielanych przez pielęgniarki i położne w ramach umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej, z wyłączeniem umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej w rodzaju podstawowa opieka zdrowotna w zakresie świadczeń, dla których jednostką rozliczeniową jest kapitacyjna stawka roczna, z przeznaczeniem środków wynikających z ustalenia tych współczynników na średni wzrost miesięcznego wynagrodzenia pielęgniarek i położnych, w tym dodatek za pracę w porze nocnej i dodatek za pracę w niedzielę i święta niebędące dla pracownika dniami pracy wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych.” Jednocześnie w ust. 2 § 1 wskazano, że: „Od 1 lipca 2021 r. miesięczna wartość współczynnika korygującego, o którym mowa w ust. 1, jest równa wartości sumy kwot zobowiązań z tytułu świadczeń udzielanych przez pielęgniarki i położne określonych w umowie o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej za czerwiec 2021 r.” - czytamy w nadesłanym z przyporządkowaniem do grup zaszeregowania?Samorząd zawodowy dopytywał także o grupy zaszeregowania jeśli chodzi o współczynniki korygujące. Pytanie dotyczyło tych osób z tytułem licencjata lub magistra z zakresu pielęgniarstwa lub położnictwa. W tym kontekście chodzi o to czy mają one być przyporządkowane do grupy 8 czy do 9. Dodatkowo wątpliwości budzi też zaszeregowanie pielęgniarek i położnych, które skończyły średnią szkołę medyczna, a potem uzyskały tytuł licencjata lub magistra na odpowiednich kierunkach. Czy powinny one być zaszeregowane w grupie 9, czy do 8?.Resort odpowiedział „należy wskazać, że załącznik do ustawy ustanawiający 11 grup zawodowych i przynależne im współczynniki pracy określa, że podział na grupy zawodowe został oparty o kwalifikacje wymagane od pracownika na zajmowanym stanowisku. Pracodawca/kierownik podmiotu leczniczego realizując więc postanowienia ustawy w zakresie kwalifikowania danego pracownika do właściwej grupy zawodowej, powinien więc brać pod uwagę wykształcenie, nie tyle posiadane, co wymagane na stanowisku na którym zatrudniony jest pracownik. Podkreślenia wymaga, że przepisy ustawy określając jedynie najniższe wysokości wynagrodzeń zasadniczych (ustawa nie tworzy siatki płac), jednocześnie nie wyłączają w żadnym miejscu przepisów ogólnych Kodeksu pracy. W pierwszym rzędzie dokonując ustalenia wynagrodzenia pracownika pracodawca kierować powinien się ogólna dyrektywa prawa pracy określoną w art. 78 Kp. Ponadto w przypadku, gdy w danym podmiocie leczniczym zatrudnieni są pracownicy na jednakowych stanowiskach, którzy wykonują takie same obowiązki, lecz posiadają różne - lecz porównywalne - kwalifikacje, wówczas pracodawca stosować powinien art. 183c Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku (art. 183c § 3 Kodeksu pracy)” - napisano w z wliczaniem zembalowego?Izba dopytywała także o wliczanie tzw. zembalowego. „Czy pielęgniarka, położna zatrudniona na podstawie umowy o pracę, która otrzymywała dotychczas dodatek zembalowy, obok wynagrodzenia zasadniczego, powinna mieć włączony ten dodatek do wynagrodzenia zasadniczego od 1 lipca?” - dopytuje izba i zaznacza, że części pielęgniarek to zembalowe nie było wliczane, a stanowiło dodatek do pensji. Samorząd pyta, czy wobec takich osób będą miały zastosowanie odpowiednie odpowiada „art. 19 ust. 1 pkt 1 i 2 dotyczy pielęgniarek i położnych zatrudnionych w podmiotach leczniczych będących świadczeniodawcami które wykonują zawód w ramach jednej z form, o których mowa w art. 19 ust. 1 pkt 1-3 ustawy z dnia 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej, które uzyskały wzrost wynagrodzenia zasadniczego na podstawie przepisów wydanych na podstawie art. 137 ust. 2 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Obejmuje więc swym zakresem pielęgniarki i położne zatrudnione u świadczeniodawcy zatrudnione zarówno w ramach stosunku pracy jak i na podstawie umowy cywilnoprawnej. Pielęgniarkom takim zatrudniający je świadczeniodawcy zobowiązani są zapewnić od dnia 30 czerwca 2021 r.: w przypadku pielęgniarek i położnych zatrudnionych w ramach stosunku pracy (stosunku służbowego) - wynagrodzenie, w tym wynagrodzenie zasadnicze, w wysokości nie niższej niż ich wynagrodzenie, w tym wynagrodzenie zasadnicze, określone w umowie o pracę aktualne na dzień 30 czerwca 2021 r.; w przypadku pielęgniarek i położnych zatrudnionych w ramach umowy cywilnoprawnej - wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż ich wynagrodzenie ustalone na podstawie tej umowy na dzień 30 czerwca 2021 r.” czytamy w odpowiedzi podpisanej przez wiceministra zdrowia Macieja także:Refundacja: polscy producenci chcą prac. Nad tym, na czym im zależyPełnomocnik Szpitala Południowego - jakie są koszty?PAN apeluje by w szkołach przebywał tylko zaszczepionyEMA ocenia szczepionkę przeciwko COVID firmy Sanofi #pielęgniarki #położne #zarobki #MZ #siatka #płac #wyjaśnienia #NIPiP #MaciejMiłkowski Na stronie internetowej Rządowego Centrum Legislacji publikowano projekty rozporządzeń zawierające nowe, proponowane tabele stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. Sprawdź, kogo czekają podwyżki, a kto musi liczyć się z zachowaniem wynagrodzenia w dotychczasowej przepisów o wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli to konsekwencja planowanych zmian w awansie zawodowym nauczycieli. Jak wynika z projektu, na wyższe pensje mogą liczyć początkujący nauczyciele, bez zmian mają pozostać stawki dla nauczycieli mianowanych oraz dyplomowanych. Konsekwencją zmian w systemie awansu zawodowego jest nowa tabela stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. Przewidziano w niej wyższą stawkę dla tzw. nauczycieli początkujących w stosunku do dotychczasowej stawki stażysty. Co do zasady nie zmieni się natomiast stawka dla nauczyciela mianowanego i dyplomowanego. Podwyżka ale tylko dla nauczycieli początkujących W projekcie przedstawiono nową tabelę stawek zasadniczych nauczycieli. Nie zawiera ona już stawek dla nauczyciela kontraktowego. Przewiduje się natomiast wyższe wynagrodzenie dla nauczyciela nieposiadającego stopnia awansu zawodowego (nauczyciel rozpoczynający pracę w szkole): 3 424 zł – magister z przygotowaniem pedagogicznym, 3 329 zł – pozostali nauczyciele. Takie kwoty dotyczą także nauczycieli, którzy do 31 sierpnia 2022 r. uzyskali stopień nauczyciela kontraktowego, a nie mają jeszcze stopnia nauczyciela mianowanego. Nauczyciel dyplomowany – stawki bez zmian Podwyższona została stawka wynagrodzenia zasadniczego dla nauczyciela mianowanego z 3 134 zł do 3 400 zł, ale jedynie innego niż mgr z przygotowaniem pedagogicznym. Pozostałe stawki nie zostały zmienione. Nowa tabela określająca wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego* Poziom wykształcenia Nauczyciel nieposiadający stopnia awansu zawodowego (nauczyciel początkujący) Nauczyciel mianowany Nauczyciel dyplomowany 1 Tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym 3424 zł 3597 zł 4224 zł 2 Tytuł zawodowy magistra bez przygotowania pedagogicznego, tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) z przygotowaniem pedagogicznym, tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) bez przygotowania pedagogicznego, dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych, pozostałe wykształcenie 3329 zł 3400 zł 3678 zł * Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego obowiązujące od dnia 1 września 2022 r. Podstawę do ustalenia minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stanowi najwyższy posiadany przez nauczyciela poziom wykształcenia. Mentor zamiast opiekuna stażu – również z dodatkiem W projekcie rozporządzenia przewidziano także dodatek funkcyjny dla mentora. Ma być on przyznawany na takich samych zasadach jak dotychczas dodatek funkcyjny dla opiekuna stażu. Wysokość dodatku funkcyjnego dla mentora będzie ustalał organ prowadzący w regulaminie wynagradzania. Opiekun stażu nadal będzie otrzymywał dodatek funkcyjny Zgodnie z projektowanymi przepisami przejściowymi, jeszcze do 31 sierpnia 2027 r. dodatek funkcyjny będą otrzymywali opiekunowie stażu, którzy będą pełnić funkcję w stosunku do nauczycieli kontynuujących ścieżkę awansu zawodowego na starych zasadach. Dodatek funkcyjny dla mentora oraz dla opiekuna stażu będzie przysługiwał także w szkołach prowadzonych przez organy administracji rządowej. Projektowane rozporządzenie ma wejść w życie 1 września 2022 r. W związku z tym, że ustawa z 23 czerwca 2022 r. wejdzie w życie z dniem 1 września 2022 r. przewidziane w projektowanym rozporządzeniu zmiany, w tym minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego, również powinny wejść w życie w tym terminie. Źródło: projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (z 30 czerwca 2022 r.), projekt rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki zmieniającego rozporządzenie w sprawie dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez organy administracji rządowej (z 28 czerwca 2022 r.) Opracowanie: Marta Wysocka

dodatek do wynagrodzenia za tytuł magistra